法甲（法国足球甲级联赛）没有严格意义上的工资帽制度，但其财务监管体系通过其他方式对俱乐部薪资支出进行限制和管理，具体如下：
财务公平法案（FFP）的间接约束
- 欧足联的《财务公平法案》（Financial Fair Play, FFP）要求俱乐部收支平衡，避免过度负债，法甲俱乐部需遵守这一规则，间接限制了薪资支出，若俱乐部亏损严重，可能被禁止参加欧战，从而影响收入，进而限制薪资投入。
- 法国职业足球联盟（LFP）也制定了类似的财务监管规则，要求俱乐部提交财务报告，确保薪资支出与收入匹配。
薪资与收入比例限制
- 法甲俱乐部需遵守薪资占收入的比例上限（通常为70%-80%），若薪资支出超过这一比例，可能面临罚款或限制引援的处罚。
- 巴黎圣日耳曼（PSG）因薪资支出过高（如内马尔、姆巴佩等巨星的高薪），曾多次被LFP调查，并需通过出售球员或增加收入来平衡账目。
转会费与薪资的关联限制
- LFP规定,俱乐部在引援时需考虑薪资与转会费的平衡，若支付高额转会费，需确保球员薪资不会导致财务失衡。
- 这一规则旨在防止俱乐部通过“高薪+高转会费”的组合过度消耗资源。
本土球员与青训补贴
- 法甲鼓励使用本土球员和青训球员,通过补贴或税收优惠降低薪资成本，俱乐部若满足一定比例的本土球员出场要求，可获得财政奖励。
- 这间接影响了薪资结构,促使俱乐部更注重培养年轻球员而非单纯依赖高薪外援。
与英超、西甲的对比
- 英超：无工资帽，但通过“盈利和可持续性规则”（PSR）限制亏损，间接约束薪资。
- 西甲：曾实施“薪资帽”（Salary Cap），根据俱乐部收入动态调整上限，但2023年后因法律争议暂停。
- 法甲：更依赖财务监管和比例限制，而非硬性工资帽。
实际影响
- 法甲俱乐部的薪资水平普遍低于英超、西甲和德甲，2023年法甲平均年薪约为200万欧元，而英超超过300万欧元。
- 巴黎圣日耳曼因财政实力雄厚,薪资支出远超其他法甲球队，但需通过商业收入（如赞助、球衣销售）平衡账目。
法甲没有传统意义上的工资帽,但通过财务公平法案、薪资比例限制、转会规则和本土球员政策，构建了类似“软性工资帽”的监管体系，这种模式旨在维护联赛财务健康，避免俱乐部因过度投入薪资而破产，同时保持竞争力。